リスキリングクエスト
×
POTENTIALIGHT
「うちには研修の予算がない」——僕が経営者や人事の皆さまから一番よく聞く言葉です。でもそれ、半分だけ本当です。事業展開等リスキリング支援コースを使えば、中小企業は訓練経費の75%と、研修中の賃金1人1時間960円が助成されます。壁は制度の複雑さと、訓練開始1か月前までの計画届だけ。そしてこの制度は2027年3月末までの時限措置です。越え方はあります。
リスキリングクエスト｜POTENTIALIGHT僕がこのメディアを作ったのは、経営者・人事の方との打ち合わせで「研修予算が取れない」という悩みと「使われていない助成金」が同じ会社に同居している場面を、あまりに多く見てきたからです。事業展開等リスキリング支援コースは、国が「人への投資」政策として意図的に条件を良くした制度で、中小企業なら経費の75%が戻ります。それなのに、僕の体感で活用している会社は1割前後。理由は制度が悪いからではなく、制度の言葉が現場に翻訳されていないからです。ここでは厚労省の一次情報を、人事の実務の言葉に翻訳して届けます。
令和4年12月に「人への投資」パッケージとして新設され、令和8年度末（2027年3月31日）で終了予定と厚労省パンフレットに明記されています。計画届は訓練開始の1か月前まで。実質的な準備期限はさらに手前です。
中小企業は訓練経費の75%（上限は1人1訓練あたり30〜50万円・実訓練時間数で変動）に加え、研修中の賃金にも1人1時間960円の助成。1事業所の年度上限は1億円という規模の制度です。
制度の存在を知らない、推進者・事業内計画という前提用語で止まる、申請工数を測れない——不支給よりずっと手前で脱落する会社がほとんどです。その段差を埋めるのがこのメディアの仕事です。
同じ「助成金を使いたい」でも、この3軸の座標が違えば最初の一歩はまったく違います。僕が相談の場で使っている整理をそのまま公開します。
新規事業・新サービス・提供方法の変更が動いているか。事業展開ルートなら訓練の必然性を実態で語れます。事業展開がなくても、DX・GX関連の訓練なら対象になり得ます。
OFF-JTで実訓練10時間以上が入口。通学・同時双方向型かeラーニングかで、上限額（中小30〜50万円 vs 一律15万円）と賃金助成の有無が変わります。設計で受給額が数倍変わる軸です。
推進者の選任・事業内計画の策定という前提整備と、計画届1か月前・支給申請2か月以内という期限管理を、社内でやるか外部と組むか。ここの見極めが最初の意思決定です。
15問・約5分。自社が助成金をどこまで使える状態かを、制度理解・事業展開・訓練設計・申請体制の観点で棚卸しし、進め方を5タイプで判定します。回答は端末内（localStorage）にのみ保存され、送信されません。
QUEST CAREER ｜ 個別相談制度が自社に合うのか、何から手をつければいいのか——その状態からで構いません。診断と記事で現在地を掴んだうえで、AI活用と人材戦略の無料相談会で、研修設計から採用まで一緒に整理します。ご連絡は yamane@potentialight.com でも受け付けています。
AI無料相談会に申し込む 先に適性診断を受ける仕事のモヤモヤ、AIに話してみませんか
人のキャリアを見る側の迷いも、言葉にする相手が必要です。
「キャリアのたね」は、対話しながら引っかかりを整理して、あなたの強みを言葉にしていくサービスです。
登録不要・無料。求人の紹介から始めることはしません。運営：ポテンシャライト